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威海市民族宗教事务局关于干部选拔任用自查整改情况的报告

市委组织部:
       按照《中共威海市委组织部关于开展干部选拔任用自查整改工作的通知》(威组通字〔2018〕93号)要求,我局高度重视,对照文件指出的问题逐条自查整改,具体情况如下:
       1.严格落实干部选拔任用制度。一是认真组织学习《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)。局党组高度重视《条例》的贯彻落实,把此项工作做为建设高素质的干部队伍,推动我市民族宗教工作不断前进的重要措施,抓紧、抓实、抓好。积极组织全体机关干部认真学习《条例》精神,深刻领会《条例》的精神实质,坚持全面把握《条例》的内容和要求,切实增强了贯彻执行的自觉性。二是强化程序意识。在干部选拔任用工作上,我局按照《条例》要求,坚持民主集中制原则,制定了严格的选拔任用程序,一丝不苟的执行民主推荐、民主评测、民主评议、任前公示、党组票决等工作程序,并在实践中进一步完善。坚持群众路线与组织考察并举的原则,注意全面考察干部的德、能、勤、绩,做到了坚持程序一步不缺,履行程序一步不错。三是制定《市民宗局选人用人制度》。2017年10月,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《中国共产党章程》和我市关于选拔任用干部的有关规定,结合机关工作实际,明确干部选拔任用的方针和原则、坚持的条件、应具备的资格、任免程序、严格遵守纪律、检查监督等,进一步规范机关选人用人工作。
        2.强化监督管理。一是加强制度建设。为了保证提拔任用干部工作的纯洁性、严肃性,我局首先围绕选好人、用好人,制定了《干部选拔任用公示制度》,认真落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权。二是进一步严格干部选拔任用监督。在完善制度的基础上,我局不断强化选拔任用干部监督机制,加强了对干部的选拔任用工作的监督,有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律,把人选准用好。三是统筹谋划干部队伍建设。加强干部交流轮岗力度,2013年、2016年分别对科级干部进行了岗位调整,促进干部全面掌握业务知识。2017年,积极申请招录公务员,按要求接收军转干部,为干部队伍注入年轻力量。严格执行报告备案制度,目前机关干部岗位职责统一,未发生违规违纪被给予组织处理或党纪政务处分情况。
       3.规范干部档案管理。2015年至2016年,安排专人对机关全体干部档案进行了专项整理,按要求办理归档事宜。目前,我局县处级干部档案归口组织部,科级及以下干部档案归口人社局。干部档案材料收集齐全、及时归档、审核细致,未出现重大认定问题及信息认定不准确等情况。
       下一步,我们将按照《条例》及相关政策法规的要求,从思想上找差距,从机制上求突破,从工作上找抓手,抓重点、抓关键,切实加大改革力度,努力形成人尽其才、充满活力,符合民族宗教工作发展需要的用人机制。
       1.改进和完善干部考察的方法。根据不同职务的不同职责要求,认真研究制定具体的考察标准,积极探索拓展干部考察的深度和广度,扩大群众的参与面,自觉接受群众监督,确保把人选准、用好。
       2.加大培养力度,全面加强机关建设。一是注重培养,营造良好环境。注意提高干部队伍的思想政治和业务素质,积极鼓励机关干部参加国家、省、市各级培训。二是加强机关建设。在加强干部队伍建设的基础上,突出以创建“学习型、服务型、创新型”机关为统领,以树立新的学习观念为先导,弘扬求真务实、追求卓越的精神,不断提高干部队伍的说、写、组织、协调的能力,努力建设开拓创新、务实高效、廉洁奉公的机关干部队伍。
       3.全面加强监督执纪力度。时刻紧绷选人用人纪律和规矩这根弦,牢固树立“共同目标”和“大局意识”,坚持个人服从组织,少数服从多数,下级服从上级的原则,切实做到执行标准不走样,履行程序不变通,严肃纪律不放松。通过规范干部选拔工作,增强机关的凝聚力、创造力、竞争力和战斗力,在机关中形成人心思进,求真务实的良好作风,促进机关建设不断向前发展,提升机关整体素质,推动我市民族宗教工作不断开创新局面、创造新业绩。
       特此报告。

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